Annulation d’une entrevue

Annulation d’une entrevue est un processus délicat et doit être fait avec soin, quel que soit votre intérêt pour le rôle. Les raisons de l’annulation d’une interview peut varier, cependant une raison commune est un conflit d’horaire avec un poste existant. Peu importe le fond, l’essentiel est de comprendre comment manipuler le gestionnaire ou le recruteur qui a mis l’interview, assurant que la ligne de communication demeurent ouvertes et que l’intérêt pour vos compétences restent élevés. La plupart des gens lors de l’annulation pense simplement que l’autre personne « va comprendre » ce qui est malheureusement trop souvent pas le cas. Les gens sont très sensibles à une chose – leur temps. S’il y avait un horaire taillé pour l’interview et ils reçoivent un appel / email pour leur faire savoir qu’il est annulé, leur réaction immédiate est une déception. Alors, comment pouvons-nous surmonter cette situation et s’assurer que la position ne devient pas annulés ainsi.

Comment tu le fais et quand vous faites cela sont les facteurs les plus importants. Abordons le calendrier d’abord. Donner le gestionnaire le plus de temps possible afin qu’ils puissent faire bouger les choses dans leur calendrier à intégrer le changement. Les appeler 5 minutes avant de leur faire savoir que vous ne pouvez pas leur parler ne va pas le couper. Ils vont être en colère et il montre un manque de gestion du temps de votre part pour ne pas laisser le temps davantage. Courtoisie professionnelle est un aspect beaucoup plus négligée des candidats, toutefois les gestionnaires qui embauchent le regarder attentivement. S’ils voient cela comme étant une indication de comment vous allez gérer vos affaires une fois dans le rôle, votre processus d’entrevue vient de s’achever. Appelez tôt. Même si vous n’êtes pas sûr, les appeler et réinitialiser une fois que vous êtes certain sera disponible pour vous. Soyez sûr plutôt que désolé.

Comment vous contacter le responsable du recrutement est tout aussi important. Les gens sont obsédés par email. De leur poste de travail à un Blackberry, les professionnels ont appris à compter sur l’email de plus que le téléphone. Ce serait une énorme erreur de jugement si vous étiez à contacter le responsable par courriel les informant de l’annulation. Email n’est pas garanti. Avec les anti-spams et toutes sortes d’autres gadgets techniques, l’idée que votre adresse email ne pourrait pas faire il ne devrait pas être négligée. Décrochez le téléphone. Les gens ont oublié ce truc sur leur bureau se connecte réellement vous directement avec un autre être humain donc permettant la communication instantanée. Ceci est la méthode préférée et uniquement pour l’annulation d’une entrevue. Si vous avez besoin de laisser un message, le faire et le faire au début. Rappel 30 minutes précédentes et de s’assurer qu’ils ont reçu le message. Laisser un message avec un assistant ou avec les RH. Mais ne pas envoyer un e-mail et il suffit de penser qu’il était manipulé. La plupart du temps les gens ne l’obtiendra pas dans le temps ou tout simplement ne pas le vérifier …. vous faire apparaître comme le mauvais gars.

Si cela peut être évité, il suffit de ne pas annuler l’interview. Déplacer les choses autour de votre emploi actuel et de s’en tenir au temps qui a été fixé. Traitez-le comme vous le feriez de toute autre réunion interne et qu’il ne peut pas être déplacé. Quand vous prenez cette perspective, 99% des excuses n’a jamais d’effet du temps. Vous travaillez autour d’elle et de l’adapter po Vous serez plus heureux pour elle et ainsi va la personne à l’autre bout de l’interview. On ne sait jamais, vous pourriez être pousser hors de votre prochain patron. Obtenir commencé sur le pied droit.