Blogging pour les candidats 101: Nuts and Bolts
Un? Blogue? est tout simplement un internet (web) log. Les blogs sont créés pour une utilisation personnelle ou professionnelle. Ils peuvent promouvoir un produit ou un service, ou simplement servir de journal personnel en ligne. Il ya actuellement un peu plus de quatre millions de blogs aujourd’hui, avec un nouveau blog naît toutes les sept secondes.
Le problème des candidats cocooning
Aujourd’hui, nous travaillons et vivons dans une ère de cynisme accru et le secret. N’est? T beaucoup plus difficile qu’auparavant d’être appeler en une société et d’essayer de parler avec un candidat par téléphone? Systèmes de messagerie vocale central ont augmenté plus sophistiqués et gardé. Et même lorsque les recruteurs sont enfin pu parler avec une personne réelle en direct, il? S souvent une assistante administrative réticents ou la réceptionniste. Enfin, si vous êtes assez chanceux pour être transféré à votre candidat, le plus souvent, vous êtes accueillis avec cette personne? S enregistrement individuel messagerie vocale. Il est devenu pratique de facto par de nombreux professionnels d’aujourd’hui de simplement laisser leur? Ne pas déranger? fonction activée pour la plupart de la journée de travail. Plus tard, ils seront écran et retourner les appels externes à leur discrétion.
Pour répondre à ces changements, ces dernières années légitimes marketing de site e-mail et web a été considéré comme un non-menaçant (et un peu de succès) de manière à atteindre ces? Cocooning candidats.? Ce sont en fait des outils toujours viable, mais il coûteuse courbes d’apprentissage qui leur sont associés.
Certains recruteurs ont regagné le lancement traditionnelle des campagnes de publipostage. Toutefois, cela peut être une solution coûteuse et prend du temps à entreprendre, avec régularité. Le succès peut être mélangée jusqu’à trouver la bonne combinaison du style et du timing.
Par ailleurs, la plupart des tentatives de marketing de proximité pour l’essentiel sont en compétition pour un candidat? L’attention s aujourd’hui. Considérez ceci:
? Seulement 29% des demandeurs d’emploi éligibles visiter les «Big Three» (Monster.com, Hotjobs.com, CareerBuilder.com)
? Le consommateur moyen est exposé à environ 3000 messages marketing par jour.)
? 85% des personnes effectuant des recherches utilisent l’internet.)
Que peut-blogging faire pour vous?
Recruteurs (ou chercheurs) qui cherchent des candidats pour des postes ouverts, ou de profil d’exigences candidat pour le but de construire un pipeline de réseau, il ya deux façons que nous pouvons utiliser les blogs:
(1) La première façon est de commencer votre propre blog et attirer les meilleurs talents à votre site de blog. Ce n’est pas une commercialisation nuit panacée, et il faudra un peu de patience. Mais cultiver un lectorat de professionnels dans votre domaine de niche est un moyen très efficace d’atteindre les candidats qui n’auraient jamais entendu parler autrement, vos ouvertures de carrière. La clé pour faire ce travail est d’apprendre à attirer un lectorat spécialisé pour votre blog, juste comme un phare dans la nuit. Vous n?? Pas besoin des millions de lecteurs? Juste des centaines de lecteurs de droite.
(2) La seconde approche est de rechercher d’autres blogs existants et développer les contacts et les relations. C’est un moyen parfaitement légitime de mise en réseau, comme n’importe quelle page Internet est essentiellement l’information du domaine public. Basé sur le détachement d’activité et les interactions que vous initier, vous pouvez facilement développer dans les routes et à trouver plus de candidats en moins de temps.
Laissez? S parler des deux approches.
Vous voulez démarrer votre propre blog. Et maintenant?
Combien de temps ai-je besoin de passer sur mon blog? Que dois-je écrire?
Par leur nature même d’être en temps quasi réel, les journaux dynamiques de la vie, les blogs sont fréquemment publiés médiums. Je publie mon blog au moins trois fois par semaine (parfois plus souvent si je n’ai plus à dire).
Si vous allez prendre le temps de créer un blog efficace, et de développer une audience la lecture régulière, je vous suggère de blogs au moins deux fois chaque semaine.
Comment puis-je décider de ce que blog?
Qui est votre public? Quel message essayez-vous de transmettre? Etes-vous recruter pour des clients de nouvelles affaires? Vous recherchez des relations joint-venture? Vous avez besoin de candidats qui sont en pénurie dans votre marché? Etes-vous vendre des produits ou services, ou la promotion de votre marque de l’entreprise?
La première étape vous devez prendre est de décider sur ce que votre foyer sera destiné. Si vous écrivez quoi?? Mal avec notre système politique une semaine, puis l’écriture semaine suivante sur l’externalisation des services informatiques en Inde, puis en s de trois semaines sur les bavardages sur la façon dont votre ville belle maison est à l’automne, votre lectorat ne se sentent pas un sentiment de communauté ou de la prévisibilité sur vous. Cette défaites complètement le but de renforcer la confiance et la crédibilité! Vous seriez mieux à faire des appels à froid si vous continuez sur cette voie.
Un de mes blogs (The Insider embauche, http://www.hiringinsider.com) part conseils et des outils pour aider les gestionnaires de ligne, les recruteurs d’entreprise, professionnels des ressources humaines, etc apprendre à mieux embauche plus rapide (ou alors je l’espère). Semaine après semaine, j’essaie de maintenir un cadre précis, fil conducteur de l’information utile qui s’appuie sur la semaine précédente? Les entrées du blog de l. Toutefois, un nouveau lecteur devrait être capable de sauter dedans sans aucun problème à tout moment, donc n’oubliez pas ce que vous prévoyez votre agenda par écrit. Mon autre blog (http://jobsblog.blogspot.com) fournit des conseils aux demandeurs d’emploi dans le domaine de sciences de la vie qui sont confus au sujet de qui faire confiance dans le marché de l’emploi pharmaceutique, et quelles sont les pratiques à s’engager et à éviter pour la terre du meilleur travail possible pour leurs compétences.
Comme vous le métier entrées de votre blog, constamment penser à qui, quoi, pourquoi, où et comment. Soyez sûr de vous demander où vous êtes dirigé fil du temps avec vos sujets blog. Essayez de rester le thème lié.
Comment puis-je choisir un service de blog sur?
Il ya beaucoup de services disponibles. Pour les débutants, je recommande d’utiliser blogger.com (Pyra Labs). Google a racheté blogger.com en Février 2004 ([http://weblog.siliconvalley.com/column/dangillmor/archives/000802.shtml]) et est vraiment améliorer ses caractéristiques. Il? S aussi gratuit. Ouais, vous pouvez vous inscrire pour un compte en moins de dix minutes et être en place et les blogs. D’autres outils comprennent une grande Typepad (http://www.typepad.com/) et Movable Type (http://www.movabletype.org/).
Encore une fois, les ingrédients les plus importants sont l’édition du bon contenu, et établir et maintenir un public de base.
Cependant, vous aren? T encore fait. Maintenant que vous? Suis venu jusqu’ici, vous avez besoin pour promouvoir votre blog et vous sortir de la grille de départ.
Commencez par soumettre votre blog aux moteurs de recherche de blogs. Il ya plusieurs centaines d’entre eux, et ils sont de plus en plus de jour en jour. Il est quelque peu arbitraire celles que vous choisissez de vous inscrire avec. Cependant, au minimum, je recommande que vous vous inscrivez votre site avec au moins les éléments suivants:
[Http://www.daypop.com]
Que faire si je n? T veulent mon propre blog?
Si vous décidez que vous voulez au lieu de chercher d’autres blogs pour rechercher des candidats, vous pouvez faire tout ou partie de ces trois étapes:
Premièrement, la recherche de blogs basée sur ce que vous ensembles de compétences sont à la recherche (Oracle blogs, rédaction des blogs, les blogs programmeur). Deuxièmement, lisez le blog et voir qui est poster des commentaires. Troisièmement, la plupart des blogueurs ont? Blog-rouleaux? soit sur le côté gauche ou conduite de la page. Ces citent d’autres blogs qu’ils aiment, et sont généralement liées à l’objet sur leur propre blog. Débrouillardise recruteurs vont profiter de ces liens et les recherches aussi bien. Vous trouverez également les blogs, comme ils peuvent ou recommander, qui sont étrangères.