Engrais emploi

L’enquête MetLife a indiqué que près d’un tiers de tous les employés sont au moins tester les eaux sur le marché de l’emploi. Je suppose que vous avez fait devant la logique que le marché de l’emploi est ridiculement difficiles et vos employés sont juste la chance d’avoir un emploi, et sont maintenant intéressés à les retenir … du moins les bons.

Alors … ce sont des employés à la recherche d’lorsqu’on envisage un changement d’emploi? Quelle est la marque d’engrais rend le gazon plus vert? Je pense que cela se résume à une poignée de choses de base, mais l’ordre et degré d’importance peut tout à chacun des candidats.

1. L’argent … duh! J’ai entendu beaucoup de gens, même dans mon secteur, l’argent lieu vers le bas de leurs listes, généralement avant-dernier. Pourquoi? Obtenez avec elle les gens, à l’exception de quelques personnes là-bas faire le genre de travail que nous fait l’amour à faire de l’argent est une grosse affaire. Lorsque vous demandez à quelqu’un de travailler pour vous ou votre entreprise, vous leur demandez de commerce de la seule ressource véritablement non renouvelables d’un individu a, de temps, pour ce … Je dirais que c’est pour les moyens de vivre comme ils veulent. Mon père m’a dit quelque chose sur la relation entre votre travail et votre salaire. Il a parlé de deux échelles, l’une représentée vos revenus et l’autre votre bonheur; sauf si vous êtes de travail est en soi gratifiant, l’échelle des revenus doit équilibrer les choses, ou si vous avez un problème.

2. Eh bien, ce n’est sorte de numéro deux, parce que je dirais que c’est vraiment une extension de la numéro un des gens pourquoi faire un geste. Opportunity. Employés de carrière parcourue (le genre que vous voulez) cherchent à faire progresser leur carrière. Cela se voit à travers les choses comme une promotion, une responsabilité croissante, d’autres la gestion, le pouvoir décisionnel, etc Que nous manquons souvent pourquoi elles sont importantes. Sans l’argent, pourquoi quelqu’un voudrait-il faire ces choses? Il ne peut pas être la somme d’argent aujourd’hui, mais il est sur la capacité de gagner plus à un moment donné et pour changer la trajectoire de leur carrière.

3. Sécurité et la stabilité sont troisièmes, surtout après les dernières années d’incertitude sur le marché. Beaucoup de gens sont passés par un tronçon de chômage, et ont éventuellement drainée une partie de leur épargne (voir où cela va … c’est vrai, la stabilité est aussi, à sa racine, de l’argent). Beaucoup, en particulier dans les postes financiers et comptables, peut voir la force d’une entreprise que le public ne peut avoir accès à ce qui peut motiver quelqu’un par crainte de perte plutôt que l’attente d’un gain.

4. Emplacement, emplacement, emplacement. Seulement un peu d’avoir à faire avec l’argent, selon le prix du gaz, l’emplacement peuvent se nourrir dans des choses comme la perception de l’état, la commodité et la sécurité. Ne nous leurrons pas, nous savons les domaines souhaitable et non souhaitable de travailler, et ceux entre les deux. Dans ma ville natale de Kansas City, le collège et le couloir Metcalf et Tiffany Springs dans le nord sont les zones de commerce préférentiel de banlieue, mis à part le shopping, le Plaza est chargé avec des cabinets d’avocats … en raison de la perception de l’emplacement.

Il ya des facteurs beaucoup plus que, à mon humble avis, jouer dans les choix de carrière, mais ce sont les grands. Les plans médical et des forfaits d’assurance d’autres sont regardés de plus près en ce moment avec les changements en cours dans la couverture des soins de santé. Bonne chance à retenir et attirer les meilleurs employés. Maintenant que je vous ai penser attirer ou à retenir vos meilleurs employés, comment peut-on faire avec un budget restreint? Je n’ai certainement pas toutes les réponses, mais ce lien est un début.