Ressources Recrutement Pour le propriétaire d’Entreprises Nouveau

En tant que nouveau propriétaire d’entreprise, vous pourriez ne pas être au courant des nombreuses options disponibles pour vous aider à trouver vos employés. Ce qui suit est une liste de ressources à considérer lorsque vous cherchez à ajouter employé (s) à votre entreprise.

Votre propre site Web

Voici les candidats devront se renseigner sur votre entreprise ainsi que les détails concernant la position ouverte.

ASTUCE: Une excellente occasion pour l’image de marque de l’emploi – vendez votre organisation comme un excellent endroit pour travailler!

Parrainages des employés

Une grande source – souvent négligé. Vos employés connaissent votre entreprise, vos normes et des politiques du travail. Employés rarement recommandons aux gens qu’ils ne pouvons pas garantir qu’ils mettent leur propre réputation sur la ligne.

ASTUCE: Considérons un système de récompense pour un renvoi. Il ne doit pas nécessairement être sous la forme d’un chèque. Pourquoi pas un jour supplémentaire de congé payé?

Médias Imprimer

Les journaux et autres médias imprimés ont traditionnellement été la ressource la plus utilisée pour la publicité pour les employés. Alors que de nombreuses autres options existent, cela est encore une ressource viable à envisager.

Journaux charge par la taille de l’annonce, ce sera rentable avec votre utilisation de mots et abréviations utilisent tant qu’ils peuvent être clairement compris.

Astuce: les demandeurs d’emploi qui sont en informatique et à l’aise avec la technologie ne sera probablement pas considérer la lecture des petites annonces, du moins pas dans la phase initiale de leur recherche d’emploi.

L’Internet

Il existe de nombreux fournisseurs de services de listes d’emplois, par exemple, Monster, Career Builder, Jobing.com, et d’autres sources Internet. Les coûts varient et ils peuvent être une excellente source de candidats. Contrairement annonces dans les journaux, vous pouvez être aussi descriptif que vous voulez au sujet des exigences du poste et les qualifications, les limites des mots sont très généreux.

Astuce: Profitez de tous les outils disponibles pour qualifier les candidats. Certains sites vous permettent de poser des questions de dépistage puis le score du candidat afin que vous puissiez vous concentrer sur les candidats qui répondent à vos critères. Vous obtiendrez beaucoup de «hits» en utilisant l’Internet, mais beaucoup de candidats ne seront pas répondre à vos critères. Il est trop facile pour quelqu’un de frapper le bouton « Envoyer » pour envoyer leur CV.

Organisations professionnelles

Plusieurs organisations professionnelles ont des conseils affichage de poste. Certains sont gratuits pour les membres et les autres frais à la liste d’une position. Si votre travail exige un certain bagage professionnel, cela peut être un excellent moyen de sources de bons candidats.

ASTUCE: Informer l’organisation si vous louez une de leurs références. Ils apprécient les commentaires et c’est une excellente occasion de réseautage.

Établissements d’enseignement

Collèges communautaires, universités, etc, peuvent être d’excellentes sources pour les candidats, surtout à temps partiel et des stages d’opportunités. Vous pouvez poster vos positions pour un coût peu ou pas dans la plupart des cas.

ASTUCE: Si vous voulez faire de la publicité dans le journal du collège, sachez que souvent, ils ont des délais serrés.

Salons de l’emploi

Si vous avez plusieurs ouvertures à remplir, un Salon de l’emploi peut être la façon d’aborder votre recherche. Il n’est normalement pas rentable de participer à une foire de l’emploi pour une ou deux positions.

ASTUCE: Plan de suffisamment de personnel pour gérer votre stand à la foire de l’emploi, surtout si c’est un événement tous les jours. Il est recommandé que vous collectez CV et ensuite planifier les entretiens à une date ultérieure.

Réseautage

Une des meilleures façons de recruter, mais souvent mal compris. Le réseautage est pas limité à vos contacts professionnels. Quand il s’agit de recrutement, mise en réseau des moyens de laisser chacun vous entrer en contact avec savoir sur votre offre d’emploi.

ASTUCE: esthéticiennes, dentiste, médecins, etc entrer en contact avec des personnes de tous horizons différents au cours d’une journée. Faites passer le mot là!

Recrutement / agences de placement temporaire

Les cabinets de recrutement peuvent également être une ressource pour les employés. Les travaux peuvent de plusieurs façons:

Flat Out frais pour vous trouver quelqu’un, généralement autour de 3% du salaire de l’employé, et souvent avec une garantie de 90 jours. Cabinet de recrutement fait tout de présélection et la vérification des références et de nombreux va aussi faire le dépistage de drogue.

Temp d’embaucher: employé demeure sur la masse salariale intérimaires, généralement pendant 90 jours ou un certain nombre d’heures. L’agence paie tous les impôts, etc C’est un bon moyen pour voir si quelqu’un est un «ajustement» pour votre organisation avant de les mettre à temps plein. Utilisant Temps est aussi une bonne façon de gérer un emploi saisonnier
besoins.

ASTUCE: Laissez l’agence savez immédiatement si quelqu’un ne travaille pas sur. Vous n’avez pas à les garder pendant 90 jours. Ils sont plus qu’heureux de trouver quelqu’un qui sera un meilleur ajustement pour vous garder heureux comme un client.

Gouvernement / organismes de services sociaux

Ministère de la Sécurité de l’emploi (chômage) et d’autres gouvernements et organismes de services sociaux fournissent souvent une aide de recherche d’emploi à leurs clients.

ASTUCE: Beaucoup de ces candidats n’ont pas réussi à obtenir un emploi par leurs propres moyens. Certains sont défavorisés en termes de leur contexte, par exemple, le casier judiciaire, etc, et ne peut répondre à vos critères d’embauche. Il est préférable d’être à l’avant concernant vos critères d’embauche afin qu’ils puissent se référer des candidats appropriés.