Sont de niveau cinq leaders magnétique?

J’ai beaucoup réfléchi ces derniers temps sur quelque chose de Marianne Williamson a déclaré dans un de ses conférences (J’ai récemment acheté un CD 4 ensemble de certains de ses discours en direct appelé « Letting Go et Devenir»). Elle parle dans un de ses discours sur la façon dont il est devenu nécessaire pour nous de rechercher un équilibre égal de l’esprit et le cœur.

Bien sûr, je raconte tout ce que j’ai lu, entendu, montre, etc pour les entreprises, donc je suis sur cette théorisation en termes de niveau de Jim Collins ’5 leaders (de Good to Great).

Collins, malgré ses meilleurs efforts à faire stricte numéros recherche basée sur le livre, ne pouvait pas nier qu’il y avait quelque chose fil de qui traversait les dirigeants des 11 entreprises qui ont fait la coupe. Collins n’a pas voulu ce « truc doux » à l’impact de son chiffres précis, mais ses chercheurs (il les appelle «les chimpanzés») l’a convaincu qu’il y avait quelque chose à ce domaine du leadership qu’ils découvrent. Collins a fini par appeler ces dirigeants Niveau 5 leaders. Je vais revenir au Niveau 5 du dialogue dans une minute.

Selon Marianne Williamson, nous sommes tous composés de deux énergies masculines et féminines – il ya quelque chose au sujet de votre expérience humaine qui permettra d’identifier plus avec l’un ou l’autre dans votre vie, mais l’équilibre de l’univers a à faire avec une égale respect des les deux. Notre civilisation a traditionnellement trop insister sur le masculin vision du monde. L’esprit masculin est concentré sur externals. Dans la civilisation occidentale, nous nous concentrons beaucoup sur le réel – si oui ou non je peux mettre mes mains sur elle – si oui ou non je peux l’enregistrer avec mon sens physiques. Lorsque l’énergie masculine pense de l’évolution, il travaille à changer quelque chose qui existe déjà. Il pense en termes de prendre quelque chose que vous n’aimez pas et son remplacement par quelque chose que vous aimez. D’autre part, il s’agit d’une fonction féminine de créer ce que vous voulez. Créer, c’est quand vous apportez quelque chose de pas-chose.

Énergie masculine est dynamique. Il le fait. Conscience féminine n’est pas dynamique, mais magnétiques. Il est plus de l’être.

Nous avons appris que pour être «réussie» que nous devons faire quelque chose – nous avons besoin de changer quelque chose – nous avons besoin de montrer des résultats. C’est ce que nous pouvons voir et toucher ce qui compte. Nous croyons vraiment que des choses délicates feely n’apportera pas les changements, car nous ne pouvons pas voir ou de mesurer les résultats.

Mais nous devons aller dans les afin de créer le monde nouveau. Si nous voulons vraiment que les choses soient différentes dans notre worklives et vraiment dans nos vies ensemble, nous devons penser à la création, ne pas faire. Comment est-il travailler dans nos vies pour faire quelqu’un fasse quelque chose? Que si nous arrêtions d’essayer de changer tout le monde et est allé à l’intérieur et pensé nous transformer?

Je me demande si c’est ce que voulait dire quand il Collins décrit la distinction entre le niveau 4 et niveau 5 de leadership. Il décrit un niveau 4 gouverne comme celui qui « catalyse l’engagement et la poursuite vigoureuse d’une vision claire et convaincante, en stimulant les normes de rendement plus élevé» (en d’autres termes, dynamique). Sa définition d’un niveau 5 leader est celui qui «construit grandeur durable grâce à un mélange paradoxal d’humilité personnelle et professionnelle» (page 20) (en d’autres termes, magnétique).

Peut-être les 5 Bon à très bon niveau des dirigeants – tous les 11 d’entre eux (et tous les hommes, par la voie) – ont été des leaders qui étaient plus en contact avec leur énergie féminine ou magnétique. Peut-être qu’ils étaient ceux qui encouragent la créativité au sein de leurs lieux de travail. Pensez à la plupart des dirigeants de succès que vous avez rencontrées dans votre vie, que ce soit au travail ou à domicile ou à l’école ou dans une autre activité. Diriez-vous qu’elles présentaient plus de niveau 5 ou niveau 4 comportements? Ont-ils été plus dynamique ou plus magnétique? Ont-ils Ne-teurs ou de Be-teurs?

Certes, il ya toujours une certaine combinaison du masculin et du féminin, de la dynamique et magnétique – et en fait, n’est ce pas le but: parvenir à un équilibre? Mais je commence à découvrir, du moins pour moi, que je suis beaucoup plus efficace en tant que conférencier, un formateur, un facilitateur, et même comme un ami, soeur, fille, tante, quand je identifier et écouter mes féminine ou sur le côté magnétique, qui, je pensais que j’avais besoin de nier pour réussir en tant qu’athlète et plus tard dans les entreprises américaines (les deux domaines qui, traditionnellement, de récompenser les dynamiques sur le champ magnétique).

Que vous soyez homme ou femme, il semble que le magnétisme de l’énergie féminine pourrait fournir au moins quelques conversations.

Jodee Bock est un objectif de vie et coach de carrière, conférencier, animateur et formateur. Elle travaille de concert avec les gens – les individus et les équipes – qui veulent pratiquer « riskful« pensée plutôt que de simplement «pieux» de penser. Ensemble Jodee et ses clients de co-créer une feuille de route qui fonctionne à l’envers de ce qu’ils voudraient devenir et de mettre en place un plan visant à transformer leurs connaissances en action.